汪清林业分公司工会新常态彰显新作为

    新吉林网讯    面对全面停止天然林商业性采伐，加快推进企业转型发展的新形势，汪清林业分公司工会在认真履行维护职能、巩固民主管理既得成果的基础上，紧密结合企业转型发展的新形势，着力服务公司新常态下转型发展工作大局，履职尽责，创新形式，加快了企业转型发展步伐，维护了林区社会的和谐稳定。

   围绕新常态下的企业转型发展，党委和公司顺应职工意愿，一以贯之地把关心和维护职工利益放在突出地位。凡是涉及企业转型发展、职工转岗分流、职工生产生活等重大事项，都经过党政工联席会议、职工代表大会或职工代表团（组）长会议讨论通过，坚持做到企业大事一事一议。今年年初，在公司职代会上对公司副职以上领导进行了民主测评，信任率、满意率达到100%。在公司十三届二次职代会期间，广泛开展了职工代表提案征集活动，共征集提案78个，形成有价值的提案19个，内容涉及企业经营管理、民生事业、职工创业等多个方面。这些提案全部得到了解答和落实，真正维护了职工利益、惠及了民生。继续深化“星级”职代会创建活动，基层单位民主管理意识显著增强。18个基层单位职代会继续保持“五星级”标准，“五星级”职代会保持100%。

   坚定平等协商机制，切实保障公司职工合法权益。在年初召开的十三届二次职代会上，由公司工会主席代表公司职工，就劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等事项，同公司法人代表签订了2016年集体合同和工资集体合同。集体合同的内容更加切合实际；工资集体合同的目标更加明确；女职工权益专项合同的规定更加具体。同时，将年度公司为职工办好事的承诺，纳入集体合同条款，切实把提高合同履约兑现率作为工作重点和实现目标。2015年公司为职工办好事、办实事方面，签订6件，完成6件，合同履约兑现率为100%。

   为保证企业生产经营活动依法有序进行，汪林工会把公司和基层单位的重要经营活动置于广大职工群众的监督之下，坚持严格实行厂务公开民主管理制度。公开内容突出企业转型发展、改革创新和职工普遍关心的热点、焦点问题。各基层单位全部设立了厂务公开专栏，按月或按季将单位的生产经营、资金使用、人事安排、沟系发包等事务向职工群众公开，接受职工监督。厂务公开成为职工参与民主管理、民主监督的重要途径。

   2015年，公司厂务公开率达100%，群众满意率达98%以上。

   切实维护职工权益。汪林工会深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动，构建和谐劳动关系。在依法签订职工劳动合同的同时，坚持聘请律师，设立劳动争议调解委员会，为职工提供法律援助。积极发挥职工诉求中心的作用，及时受理职工合理诉求，及时倾听职工心声、梳理职工情绪，稳妥调处职工的各种利益诉求，帮助职工解决生产和生活中的实际困难。还在公司19个基层单位分别设立了职工诉求工作室，进一步拓展职工诉求渠道，把解决职工合理诉求的“客户端”延展到了最基层。2015年，诉求中心共接待受理职工诉求13件，承接州总工会转办事件和集团公司信访办转办事件各1件，各诉求工作室共受理职工诉求3件次并得到了合理解决。

   与此同时，汪林工会还不定期组织部分职工代表深入基层各单位就年度生产经营情况、各项经济技术指标完成情况、安全生产、森林防火工作情况、集体合同、工资集体合同的履约兑现情况、民生工作及职工群众服务站运行情况、全民创业工作情况、绿色化苗木产业和现代中药健康产业发展情况等进行了视察，为公司决策提供了参考依据。此外，紧紧依托林区综合服务大厅、职工群众服务站、社区服务中心综合服务体系，倾心为民办事解难。2015年，为职工群众办理各种服务12868件次。通过实实在在的服务，不仅方便了职工群众，更加和谐了工企关系，维护了林区的社会稳定。

  （延边新闻网 记者 吕田力子）