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当杨哺从单位公示榜的“拟提拔干部名单”上看到了自己的名字时，他有点吃惊。此时，他受到行政记过处分后刚过“影响期”。他没有想到“影响期”刚过，他就能从副科升至正科。 杨哺原是荆州市沙市区城管局副局长。2016年4月，沙市区某知名企业未获得审批违章建造，城管部门尚未处理此事，楼盘的基础工程就已经完成。2016年6月，沙市区纪委给予杨哺行政记过处分。 “金无足赤，人无完人”。每个人都有可能犯错，但犯错并不可怕，可怕的是知错不改、一错再错。干部犯错后获得提拔，是对知错就改的奖励。 干部任用制度没有规定“犯错干部”不能得到提拔。《行政机关公务员处分条例》第9条明确：“行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。”《党政领导干部选拔任用工作条例》第62条明确：“引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。” 犯错干部处分期满后获得提拔，符合制度规定。在当下要求强化执纪问责的环境下，被处分干部的数量大大增多，如果一个干部被处分后就放弃了，对干部资源来说也是很大的损失。 但是，犯错干部获得提拔容易引起质疑和争议，应从严把握。一需更加慎重。“犯错干部”毕竟曾经有过失、过错，受过处分，其使用备受关注。应更加注重其德才表现、工作实绩和群众公论，考察上要防止失真，防止任用上不公开透明，防止用错干部给人们落下话柄。二需实绩过硬。领导干部的选拔是优中选优。提拔犯错干部，要让大家知道他到底“优”在哪里，到底取得了哪些突出的成绩，选拔他应有充分的说服力，经得起群众和实践的检验。三需加强甄别。获得提拔的需是不是为了谋取私利，改错态度好，影响期内工作积极的犯错干部，对涉及贪污腐败、道德败坏，不思悔改、百病缠身、无可救药的干部，要防止“带病提拔”。 总而言之，犯错干部得到提拔，不把犯错干部一棍子打死，是惩前毖后、治病救人，严管和厚爱相结合的体现，并没有错。 |
