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树立典型、学习典型是促进工作的一种好方法，要成为典型必须要实实在在、事迹先进，具有一定的示范作用、指导意义，值得推广和学习。然而，有一些地方在树立典型的时候，不是考虑的典型能不能推广、值不值得学习，也不是考虑其有没有示范作用，而是考虑自己所谓的“政绩”，结果是急功近利，搞出一些“速成典型”，把典型搞成了“快餐”。 在工作中树立标杆，发挥典型的示范、激励作用，本是一件好事，只要典型能够在相关领域进行指导，让大家交流学习，对同类工作产生示范带头作用，则说明这个典型是有必要树立的，也是值得推广、复制的。但在少数一些地方、一些干部眼里，树立典型不是为了工作需求，也不是为了让典型发挥其示范作用，而是把典型与自己的工作成绩紧密挂钩，把有没有典型看成是工作干得好不好的唯一标准。这其实是某些地方、某些干部政绩观、工作观扭曲的结果，这样树立的典型不但没有示范作用，反而搞坏工作风气。 把典型看成是自己的“政绩”，就是促使一些地方盲目地树立典型，导致一些干部为了树立典型而树立典型，加之在工作中的攀比心理，“快餐式”的“速成典型”就应运而生了。一些地方为了表现政绩，想方设法在某些工作领域催生先进典型，甚至是工作一开始就急于总结成绩、炮制典型。这样搞出来的典型就像是一份“快餐”，看上去色香味俱全，却没有多大的营养价值，虽然典型表面上看上去光鲜亮丽，处处是先进的工作方法、处处可以总结工作经验，但实际对这个领域的工作没有多大的指导意义和推广价值。 还有一些党员干部为了急于向上级表功，为突出自己在工作上成绩，热衷于打造“速成典型”。工作才部署下去，就开始写材料、发报道，在材料、报道中把自己的工作吹得天花乱坠，实际却是半句都没有体现工作，一些先进的做法是想象出来的，一些进行的经验是捏造出来的，没有一点实事求是的精神，没有一点共产党人的气质。这种“快餐式”的典型对工作不但没有任何促进作用，反而在干部中间形成了一股歪风邪气，使得一些干部不认真思考工作应该怎么干，而是成天在想怎么才能造出一个典型来。 能够在工作中常常走在前面，时时成为先进典型，确实可以体现出干部的工作成绩突出。然而，“快餐式”的典型是炒作出来的、编造出来的，不仅对开展工作毫无益处，反而回恶化政治生态，对踏实肯干的干部造成一种“逆淘汰”现象。党的事业不需要随意打造的“速成典型”，对于这种“快餐式”的典型，必须要坚决反对、坚决制止，还典型一个本来面目，还干部一个风清气正的工作环境。 |
