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有的地方合作社刚成立党支部，就对外宣传合作社党支部已取得突出成绩；有的地方因典型不够成熟，刚树立又被“下架”。不少基层干部将此“树典型”的“套路”总结为“造几个盆景、写几篇材料，开几次会议、发几篇报道，来几批参观、留一堆烂摊”。 俗话说：榜样的力量是无穷的。显然，“树典型”的初衷是希望能够让那些特别出众、优秀的人成为榜样，成为一种正确的引导，能够为更多人前进指明方向，是一种正向的作用。 但是，有的地方却念错了经，把“树典型”简单地沦为“造几个盆景、写几篇材料，开几次会议、发几篇报道，来几批参观”的形式主义，这样的一种“造典型”不但不能发挥出该有的作用，还容易成为反作用。要知道，典型不是“造起来”的。 典型是“长起来”的。典型并不是一蹴而就，典型也是通过在自己的岗位上不断地拼搏，不断地创新，通过一步一步的成长过程，慢慢地成为典型的，典型也是有其生长周期的。 典型是“干出来”的。不管是何种典型，他都是在自己的领域特别突出的，这样的典型背后肯定有艰苦奋斗，勇于进取，攻坚克难等的品质，而这些都是在实际的工作中干出来的成绩。 典型是“赞出来”的。金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑。一个典型必定是群众喜欢的干部，是群众眼中最可爱的人，他们总有一些故事能够打动群众的内心深处。 所以说，典型不是“造出来”的，这种急功近利的典型，或许能够糊弄一时，但是真的假不了，假的真不了，迟早会被戳穿，与其如此，不如多只爱培育土壤，营造气候上下功夫，才能够成长出大片“森林”。 |
